Bursa Kamu Çalışanları Derneği - Burç-Der

BİRİNCİ BÖLÜM
Kuruluş Hükümleri

MADDE 1- DERNEĞİN ADI 
Derneğin adı        : “Bursa Kamu Çalışanları Derneği”
Derneğin kısa adı : BURÇ-DER

MADDE 2- DERNEĞİN AMBLEMİ
Derneğin amblemi: Ek-A’dır
Derneğin amblemi genel kurul tarafından değiştirilir.

MADDE 3- DERNEĞİN MERKEZİ
Derneğin Merkezi       : Bursa’dır.

MADDE 4-  DERNEĞİN AMACI:

Ülkemizi ve toplumumuzu  Atatürk’ün belirtmiş olduğu uygar milletler seviyesine ulaştırmak amacıyla, T.C. Anayasası, ilgili kanun ve yönetmeliklerle belirlenen, Türkiye Cumhuriyeti’nin taraf ve üye devlet olarak bağlı olduğu uluslararası sözleşme ve şartlardan doğan hak ve yetkilere dayanarak, kamu ve yerel kuruluşlarda çalışan kişilerin, iş ve meslek adaylarının ,emeklilerin yararına olacak her türlü sosyal, kültürel, ekonomik faaliyette bulunmak amacıyla kurulmuştur.

MADDE 5- DERNEĞİN TEMEL İLKELERİ

Dernek amaçlarını gerçekleştirirken dayandığı temel ilkeler;
1. Çalışma barışının sağlanması ve sürdürülmesi için başta Atatürk ilkeleri olmak üzere, Devletin ülkesi ve milleti ile bölünmez bütünlüğünün, milli egemenliğin, cumhuriyetin, kültürel ve ahlaki değerlerimizin, milli güvenliğin, kamu düzeninin ve kamu yararının korunması temel ilkelerine sadık kalarak demokratik esaslar dâhilinde faaliyet göstermek,

2. Hür teşebbüs ve serbest piyasa ekonomisi anlayışı, evrensel insan hakları, çoğulcu ve özgürlükçü demokrasi kuralları, milli, demokratik, laik ve sosyal hukuk devleti anlayışı çerçevesinde, çalışanların hak ve menfaatlerini evrensel demokrasi ilkelerine, onaylanmış uluslararası sözleşmelere ve tam üyelik için başvurduğumuz Avrupa Birliği standartlarında korumak ve geliştirmek.
MADDE 6- DERNEĞİN ÇALIŞMA ALANI
T.C Ülke kalkınmasında yer alan, kamu ve yerel kurum ve kuruluşlarda çalışan, Yönetici, Amir, Şef, Memur, Sözleşmeli Personel, Mühendis,Teknik Eleman, Büro, Hizmet, Sağlık Personeli, Spor, Sanat, Basın,Yayın Elemanları ve benzeri mesleklerde çalışan kişilerin, iş ve meslek adaylarının ve emeklilerin, sektörlerinde, mesleklerinde, alanlarında, ulusal ve uluslar arası iş piyasalarında başarılı ve etkin olmaları için gerekli olan her türlü sosyal, kültürel, ekonomik faaliyetler çalışma alanına girmektedir.

  MADDE 7- DERNEĞİN ÇALIŞMA KONULARI
1. Evrensel İnsan hakları ve İLO standartlarıyla belirlenen, AB ve uluslar arası sözleşmelerle teyit edilen T.C. yasaları, ilgili bakanlık ve kurumların yasa ve yönetmelikleriyle öngörülen iş ve çalışma kültürünü, önce üyelerimize ve çalışan kesime dolayısı ile tüm topluma yaymak.

2. Mesleki, sektörel, teknolojik ve sosyal alanlardaki yenilikler ışığında, kamu çalışanlarının kişisel ve mesleki gelişimlerine katkıda bulunmak, verimli çalışma kültürünü, iş ahlakını ve iş etiğini benimsetmek. Üyelerin çalışma yaşamında ortak ekonomik, sosyal, hukuki, kültürel ve demokratik hak ve menfaatlerini adalet ve eşitlik ilkelerine göre korumak ve geliştirmek için gerekli aktivitelerde bulunmak.
3. Kadın haklarını savunmayı bir görev bilip, kamu sektöründe ve toplumda, çalışan kadının en onurlu konumda olmasına çalışmak.
4. Ülkemizde çalışan kesimleri ve işverenleri temsil eden sosyal taraflarla, sendika–federasyon-konfederasyon-birlik–oda-vakıf ve diğer meslek teşkilatları ve uluslararası kuruluşlarla dayanışma içerisinde, ulusal ve küresel “sosyal barış”a katkı sağlamak amacıyla ortak konsessüsler, diyaloglar ve işbirlikleri geliştirmek.
5. Türkiye’de mevcut sektörleri ve çalışan kesimleri temsil eden sosyal taraflar ve ilgili bakanlık, resmi kurum ve kuruluşlarla işbirliği içerisinde AB İstihdam Stratejisi ile uyumlu “istihdamı geliştirici, verimliliği artırıcı, işsizliği azaltıcı, iş etiğini yükseltici, çalışanların sosyal haklarının yerine getirilmesine katkı sağlayıcı stratejiler”  belirleyerek uygulamaya koyma.
6. Teknolojik yeniliklerle donatılan sanayileşmeyi temel hedef alarak; ülke kalkınmasında yer alan sektörlerin, çalışma ve hizmetlerin gelişmesini ve çağdaş düzeye ulaşmasını desteklemek,
7. Devlet-Millet-Çalışan Kesimler-İşverenler bütünleşmesini temin etmek için, işbirliği içerisinde sosyal adalet, sosyal güvenlik, sosyal barış ve kalkınma standartlarımızı yükseltmek için çözüm önerileri geliştirmek,
8. Derneğimize üye kişilerin ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini mevzuat çerçevesinde korumak ve geliştirmek; ekonomik ve sosyal alanda karşılaştıkları temel sorunların giderilmesi ve ihtiyaçların karşılanması amacıyla ilgili kurumlar nezdinde sürekli girişim ve etkilerde bulunmak,
9. Üretim ve istihdam artışlarını; tasarruf ve yatırımları özendirecek başarılı kalkınma politikalarını, adaletli bir vergi sistemini ve sosyal güvenlik reformunu savunmak,
10. Ulusal çıkarlarımız, açısından, üretimde verimlilik, teknolojide yenilik ve ekonomide rantabl büyümeyi hedefleyen özelleştirmelerde çalışan kesimin mağduriyetini engellemek,
11. Türkiye'nin AB'ye üyeliği sürecinde çalışan kesime, iş ve meslek adaylarına, emeklilere ve diğer sosyal taraflara düşen görevleri yerine getirmek, bu kesimlerin hakkını savunmak,
12. Sanayi politikası ile uyumlu bir çevre politikası izlemek ve gelecek kuşaklara temiz ve kalkınmış bir ülke bırakmak için gerekli faaliyetleri sürdürmek,
13. İş yaşamında, çalışma ortamlarında, devlet kademelerinde kişisel-kurumsal ve toplumsal sorumluluk bilinciyle, etik kurallarını ve iyi insan meziyetlerini esas alarak, ahlakın, dürüstlüğün, doğruluğun, kardeşliğin, yardımseverliğin kısacası bütün güzel meziyetlerin çalışan kesimce benimsenmesine katkı sağlamak,
14. Üyelerimizle birlikte;
a. Global değişime ayak uydurmak,
b. Sürdürülebilir gelişmeye katkıda bulunmak,
c. İnsanların sağlıklı ve güven içinde yaşayabilecekleri bir çevre oluşturmak,
d. Kullanıcıya dost teknolojik gelişmeyi desteklemek,
e. Yaşam kalitesini arttırmak,
f. Yaşamsal kaynakların etkili yönetimini sağlamak,
g. Bilgi toplumu oluşturmak,

15. İnsanlığın evrensel kültür mirasına sahip çıkılırken, ülkemizin ve tarihimizin kültür zenginliğinin ve yerel kaynaklarının korunmasına ve geliştirilmesine çaba göstermek,
16. Üretimin ve yönetimin her safhasında “Önce İnsan” prensibi ve sosyal sorumluluk bilinciyle kamu ve yerel yönetimlerce işletilen işyerlerinde;
a. İLO ilkeleri, çalışma kanunları ve diğer yükümlülüklere uyumlu çalışılmasını,
b. Zorla veya gönülsüz işçi çalıştırılmamasını,
c. İşyerlerinde taciz ve kötü muamelelerin önlenmesini,
d. Ücretlerin ve diğer hakların tam zamanında ve en adil şekilde ödenmesini,
e. Kanuni çalışma saatlerine uygun ve fazla mesaide gönüllülük esasına uymayı,
f. Ayrımcılığın önlenmesini,
g. İş sağlığı ve güvenliğini,
h. Çevre kirlenmesini önlemeyi,

17. Dil, din, renk, ırk, cinsiyet, aile, mezhep ve siyasi fark gözetmeksizin kendi değerini, sosyal sorumluluklarını, manevi mesuliyetini ve toplum hayatındaki görevlerini bilen çalışan kesim meydana getirmek için hızlı ve güçlü teşkilatlanma yolunda çaba göstermek,
18. Derneğimiz üyesi, çalışan kesimin ve kişilerin muhatap olduğu veya faaliyet gösterdiği ilgili kamu ve kuruluşlarda, üyelerin çalıştıkları işyerlerinde doğacak ihtilaflarında, ortak hak ve menfaatlerin izlenmesinde veya hukuki yardım gerekliliğinin ortaya çıkması durumunda, üyelerini veya mirasçılarını her düzeyde ve derecedeki yönetim ve yargı organları önünde temsil etmek veya ettirmek,
19. Üniversite-Sanayi-Sivil Toplum Kuruluşları işbirliğini geliştirmek amacıyla Üniversiteler, Yüksek Okullar, Enstitüler ve Meslek Okullarındaki öğrencileri, ekonomimizin ve kalkınmamızın temel sektörlerine ve mesleklerine yönlendirmek, bilgilendirmek ve desteklemek amacıyla meslek kolları, kulüpler, çalışma grupları oluşturmak ve sosyal etkinliklerde bulunmak.

MADDE 8- DERNEĞİN FAALİYETLERİ
Dernek kamu çalışanlarının mesleki gelişim ve dayanışma alanında faaliyet gösterir. Bu faaliyetlerini;
1. Resmi kuruluşları ile kamu görevlilerinin üye olduğu sendika ve konfederasyonları ile mesleki odalar, borsalar, birlikler ve ilgili sivil toplum kuruluşları ile işbirliği içerisinde ortak projeler geliştirmek,
2. Çalışma mevzuatı ile sosyal ve ekonomik konularda araştırmalar yapar ya da yaptırır,
3. Çalışma hayatı ve sanayi ile ilgili kanun, tüzük ve yönetmeliklerin hazırlanmasında veya değiştirilmesinde çalışan kesimin görüşlerini hazırlar ve her kademede savunmasını yapar.
4. Mevzuat hükümleri çerçevesinde, amacı ile ilgili ulusal ve uluslararası kuruluşlara üye olur, bunların toplantılarına katılır, kanunlar ve uluslararası antlaşma hükümlerine göre toplanan kurullara temsilci seçer ve gönderir.
5. Üye mensuplarının uyacakları genel ilkeleri belirler ve ilan eder.
6. İŞKUR, MEB, Meslek Okulları, Örgün ve Yaygın Eğitim Kurumları, Halk Eğitim Merkezleri ve Belediyelerle v.b kurum ve kuruluşlarla  işbirliği içerisinde eğitimler, seminerler ve kurslar düzenlemek.
7. AB standartlarında öngörülen mesleki eğitim ve ara kademe mesleklere yönelik iyileştirici ve geliştirici eğitim programları ve projeleri hazırlamak, Ulusal Meslek Standartlarını sertifikalandırmada aktif görev almak, akredite kuruluş olmak.
8. Kadınlara yönelik mesleki eğitim ve aktif istihdam tedbirleri uygulanarak kadınların işgücüne katılımını ve verimliliğini artırmaya yönelik programlar ve projeler geliştirme.
9. AB ülkelerinde olduğu gibi dezavantajlı grupların ( kadınlar, genç işsizler, uzun süreli işsizler, özürlüler, eski hükümlüler vb) istihdamı ve haklarının korunması için özen göstermek.
10. Yurt dışında yaşayan, eğitim gören ve çalışan Türk vatandaşlarımızın sorunlarına çözüm üretmek, ülkemizden yurt dışına eğitim ve çalışmak için gidecek vatandaşlarımızın isteklerine uygun desteklerde bulunur.
11. Ülkemizdeki çalışanlara–istihdama-issizliğe-verimliliğe-kaliteye ve diğer toplumsal, sosyal, kültürel, çevre konularında problemleri tesbit eder ve bunların çözümü için projeler hazırlar.
12. Talep eden kamu, yerel kurum yöneticileriyle ve şirketlerde işveren ve yöneticilerle işbirliği içerisinde işyerlerine ve kurumlara yönelik aşağıdaki hizmetleri verir;
a. Ülke, toplum, meslek ve sektör çıkarları doğrultusunda ilgili işyeri ve kurumda çalışan memur, mühendis ve diğer teknik ve sağlık elemanların işyerinde verimliliğinin geliştirilmesi, işyerindeki üretim sürecinin ve iş programlarının mesleğin ve çağdaş bilimin gereklerine uygun olarak geliştirilmesine çalışır,
b. İşyerlerinde çalışan kişilerin performansını yükseltici, çalışanlar arasında birlik ve bütünlüğün desteklenmesi ve işçi-işveren-yönetici işbirliğinin ve uyumluluğun geliştirlimesi amacıyla eğitim, danışmanlık ve diğer etkinliklerde bulunur,
c. Devletin veya diğer kamu tüzel kişilerin yürütmekle görevli oldukları kamu hizmetlerinin görüldüğü genel, özel bütçeli idareler, il özel idareleri ve belediyeler ile bunlara bağlı kuruluşlarda kamu iktisadi teşebbüslerinde, özel kanunlarla veya özel kanunların verdiği yetkiye dayanarak kurulan banka ve teşekküller ile bunlara bağlı kuruluşlarda ve diğer kamu kurum veya kuruluşlarında çalışanları çalışma barışının sağlanması ve sürdürülmesi için başta Atatürk ilkeleri olmak üzere, devletin ülkesi ve milleti ile bölünmez bütünlüğünün, milli egemenliğin, cumhuriyetin, kültürel değerlerimizin, iş etiğinin, kamu düzeninin ve kamu yararının korunması temel ilkelerine sadık kalarak Demokratik esaslar dâhilinde ilgili kurumda eğitim,danışmanlık ve diğer etkinliklerde bulunur.
13. İssizlere, yardıma muhtaç ve mağdur olmuş çalışanlara, çalışan kesimden (yurt içi ve yurt dışında ki Türk vatandaşlarımızdan ) “görev şehidi” olanlara veya ailesine sahip çıkılması için, geride kalan çocukları, dul, yetim ve düşkünleri himaye için ilgili yardım kuruluşlarıyla ve vakıflarla işbirliği yaparak, ayni ve nakdi yardımlarda bulunur,

14. Üniversite, Meslek Yüksek Okulu, Enstitüler, Orta ve İlk Öğretim ile Meslek Okullarında okuyan ve mezun olan öğrencilere ve meslek adaylarına yönelik;

a. Meslek eğitiminin ve öğrenciliğinin sorunlarını araştırıp, diğer ülkelerde uygulanan modellerden de yararlanarak öneriler geliştirmek, geliştirilen önerilerin gerçekleştirilmesi için girişimlerde bulunmak, bu konularda komisyonlar kurmak.
b. Öğrencilerin mesleki alanlarda bilimsel çalışmalar yapabilmesi için uygun koşulların oluşturulmasına katkı sağlamak.
c. Üniversitelerin ve Meslek okullarının mesleki eğitim sorunlarına yönelik politikalar oluşturmak. Üniversitelerin, çağdaş, demokratik, bilimsel kurumlar olmasına katkı sağlamak.
d. Okullarda bilimsel-mesleksel-sanatsal-sportif ve sosyal klüp çalışmalarına, destek olmak
e. İlköğretim, Orta ve Yüksek Öğretim öğrenci ve mezunlarının Kamu Personeli Seçme Sınavına hazırlanmalarına yönelik kurslar açar, ilgili kurumlarla işbirliği yapar, sınavı kazananlara danışmanlık ve rehberlik hizmetleri verir,
15. Daha çok çalışan insanın, iş ve meslek adaylarının, emeklilerin, özürlülerin kişisel-sektörel-teknik-mesleki-kültürel eğitim görmesine, sosyal ve kültürel etkinliklerde bulunmasına imkân sağlamak üzere;
a. Okuma salonları, kütüphaneler, kültür merkezleri, bilgi bankaları, arşiv ve dokümantasyon merkezleri, müzeler vb. kurumlar tesis eder.
b. Kamu sektörünün ihtiyaclarını karşılayacak mesleki kurslar ve sosyal eğitim uzmanı yetiştirecek kurslar açar ve eğitimler düzenler, açılanlara katkı sağlar.
c. Çalışanlar ve emekliler için dinlenme, eğlenme ve sosyal etkinlikler için misafirhaneler, lokaller, internet kafeler, düğün ve toplantı salonları, tatil mekanları , oteller, moteller   huzurevleri vb. tesisler açar ve açılanlara destek sağlar
d. Ülke kalkınmasında yararlı olacak tüm sektörlere ve devlet kurumlarına kamu personeli alımına yönelik , sanayii de ara eleman temin edecek organizasyonlar düzenler, kurslar  açar, açılanlara katkı sağlar.
e. Bilgisayar, daktilo, lisan, tezhip, minyatür, ebru, hat, müzik aletlerini öğrenme ve sanat icra etme, konuşma, yazma ve hızlı okuma, tiyatro,sinema ,sportif faaliyetler ve el sanatları gibi alanlarda kurslar düzenler. Kültür ve sanat faaliyetlerinde bulunur.
f. Konferans, seminer, kurs, açık oturum, forum, sempozyum, şenlikler, yarışmalar, anma , üstün hizmet törenleri düzenler.
g. Memur lokallerinde, özel ve kamu işyerlerinde seminerler verir, kütüphaneler ve sosyal enstitüler oluşturur.
h. Çalışanlar için yararlı sektörel, mesleki, kültürel, vb. basılı–görsel-online bültenler, dergi ve yayınları hazırlar.
i. Yazılı, görsel ve elektronik yayınlar yapar, web siteleri ve portallar açar, CD, DVD ve kasetler hazırlar veya bu alandaki  ilgili kuruluşlarla işbirliğine gider.
j. Çalışanlar için üstün performans-verimlilik-başarı-ödül kriterleri belirleyerek başarılı olanları ödüllendirir.
k. Aile yapısını koruyup geliştirme çalışmaları yapar. Aileler arasındaki dayanışmayı sağlayıcı, sevgi, saygı ve işbirliğini geliştirici programlar düzenler.
l. Doğal ve tarihi çevreyi koruyucu çalışmalar yapar. Çevre bilincini geliştirici her türlü faaliyetlerde bulunur. Ağaçlandırma ve erozyon kontrolü çalışmalarında bulunur. Hatıra ormanları, parklar, bahçeler, arboretumlar tesis eder.
m. Fertlerin fiziki ve ruhi gelişmelerini mükemmel kılmak amacıyla sporla uğraşmalarını teşvik eder ve bunu mümkün kılmak için spor tesisleri kurar.Ulusal ve uluslar arası spor kuruluşlarıyla işbirlikleri yapar. Spor klüpleri kurar.
n. Muhtelif sosyal gruplar ve topluluklar arasında, sosyal diyaloğu ve işbirliğini geliştirmek ortak projeler yapmak ve sosyal faaliyetleri yaygınlaştırmak için toplantılar, geziler, ziyaretler, kermesler, şölenler, defileler tertip eder. Fertler ve müesseseler arasındaki kırgınlık ve muhalefetleri izale edici faaliyetlerde bulunur. Uzlaşmacı kurumlar ve kurullar oluşturur.
o. Doğal afetler ve kazalara karşı gönüllü arama, kurtarma, yardım ekipleri kurmak, eğitmek ve yönlendirmek, bu amaçla kurulu bulunan resmi ve özel ekiplerle işbirliği sağlamak.
p. Amacına uygun alanlarda tahsil ve araştırma bursları verir. İlmi araştırmalar yaptırabilir veya  bu tür araştırmalara ayni veya nakdi yardımda bulunabilir.
q. Bilimsel - sektörel ve mesleki alanlarda  eğitim, yayın ve araştırma için proje ve çalışma  grupları kurar, komisyonlar oluşturur.
r.  Çalışanların sağlığı için klinik-hastane ve psikolojik tedavi rehabilitasyon hizmetlerinden  yararlanmalarına destek olur
s. Konusu ile ilgili uluslararası araştırma ve geliştirme çalışmaları yapmak
t. Kamuoyu piyasa araştırmaları yapmak anketler düzenlemek
u. Mevzuat çerçevesinde, Yurtiçinde ve yurt dışındaki uzman kuruluşlarla işbirliği içinde,    eğitim ve öğretim alanında ilk ve orta dereceli okullar, etüt eğitim merkezleri, dershane, özel okul, enstitü, öğrenci yurtları, kreşler lisans kursları, meslek kursları, sürücü kursları, sektörel, teknik ve ticari kurslar ve benzeri kurumlar açmak ve işletmek
16. Faaliyetleri için kooparatifler, ticari ve iktisadi işletmeler kurabilir, işletebilir, ortak olabilir, yer kiralar, kiraya verir, gayrimenkul bağışlarını kabul eder. Gayrimenkul tasarruf, ipotek dâhil olmak üzere her nevi aval, irtifak, kira şuf’a gibi haklar iktisap, tesis, terkin ve fek edebilir.

17. Dernek bu amacını gerçekleştirmek için kendisiyle aynı veya benzer amaçları taşıyan yurt içi ve yurt dışındaki diğer derneklerle federasyon veya üst kuruluşlar kurabilir. Ortak projeler ve çalışmalar için diğer dernek ve federasyon veya benzer daha büyük yapılarla, uluslar arası kuruluşlarla platformlar, sivil insiyatifler oluşturabilir.

18. Yurt içi ve yurt dışında faaliyet gösteren Kamu Görevlileri Sendikaları ve Konfederasyonlarla, Belediyeler, Meslek Odaları , Dernekler, Birlikler ve Vakıflar ile işbirliklerini geliştirmek amacıyla;

a. Yabancı ülkelerdeki özel ya da kamusal federasyon, dernek veya kuruluşları Türkiye’ ye davet edebilir, ya da yabancı federasyon, dernek veya kuruluşların davetlerine uyarak dernek üyelerini, dernek üyesi olma hakkına sahip üçüncü kişileri, yönetim kurulu üyeleri tarafından yetkili kılınmış kişileri yurtdışına gönderebilir.
b. Dernek aynı amaç ve çalışma konuları doğrultusunda yasal izinleri alması halinde amaçlarına uygun yerli yabancı uluslararası kuruluşlarla ortak projeler geliştirebilir, işbirliği yapabilir. Amacı ile ilgisi bulunan ve kanunlarla yasaklanmayan alanlarda, diğer dernek veya vakıf, sendika ve benzeri sivil toplum kuruluşlarıyla ortak bir amacı gerçekleştirmek için plâtformlar ve inisiyatifler oluşturabilir
c. İlgili İşkolları, meslek kuruluşları ile devlet personel mevzuatı gereği dernek temsilini öngören çeşitli kurullara temsilci gönderir.
19. Dernek bünyesinde İktisadi ticari işletmeler, şirketler açar. Açılacak iktisadi ticari işletmeler ve şirketler, dernek tüzüğünde belirtilen amaçlarını gerçekleştirmeye yönelik ihtiyaç duyulan gelir temini için kanunların yasaklamadığı her türlü faaliyetlerde bulunur.
20. Amacına ulaşmak için marka, patent, know how, ihtira beratları, lisans ve teknik yardım gibi maddi fikri sınaî haklar alabilir veya ihdas edebilir bu haklar devredilebilirler.
21. Ulusal ve Uluslararası kurum ve kuruluşlara projeler teklif edebilir, edilen bu projeler için her türlü harcamayı yapabilir. Projeler gerektiriyor ise proje için demirbaş alımı, kiralama hizmeti, personel alımı, satın alma, kurslar düzenleme gibi faaliyetler düzenleyebilir.
22. Ulusal ve Uluslararası yardımlar düzenleyebilir,
23. Ulusal ve Uluslar arası her türlü yarışmaya katılabilir. Yarışma sonucu alınabilecek ödül gibi nakdi ve gayri nakdi menfaatleri bağış olarak kabul edebilir.
24. Ulusal ve Uluslararası tüm kurum, kuruluş ve müesseselerden para ve yardım kabul edebilir.
25. Üyeler arasındaki iletişimin sağlanması ve gelişmelerden haberdar edilmesi için periyodik bülten veya dergiler çıkarır, mevcut yayınlarda ilan yoluyla tanıtım ve duyurularda bulunur

İKİNCİ BÖLÜM
Üyelik Hükümleri

MADDE 8- ÜYELİK
a. Fiil ehliyetine sahip her gerçek kişi ile tüzel kişiler derneğe üye olabilirler.
b. Tüzel kişiliğin üye olması durumunda yönetim kurulu başkanı veya temsille görevlendireceği kişi oy kullanır. Bu kişinin başkanlık veya temsil görevi sona erdiğinde, tüzel kişi adına oy kullanacak kimse yeniden belirlenir.
c. Üyeler, dernek düzenine uymak ve derneğe sadakat göstermekle yükümlüdürler. Her üye, derneğin amacına uygun davranmak, özellikle amacın gerçekleşmesini güçleştirici veya engelleyici davranışlardan kaçınmakla yükümlüdür.
d. Derneğin amaç ve hizmet konularına büyük çaba ve yararlılığı bulunanlar ile yaşamında çevresine ve topluma büyük hizmetler ve eserler sunmuş; değerli çalışmalarda bulunmuş olanlara, Yönetim Kurulu Kararı ile Onursal Üyelik verilebilir. Onursal Üyelik için ikamet şartı aranmaz.
e. Fahri üyelerin, Genel Kurul toplantılarına katılma ve söz alma hakları vardır. Ancak toplantı yeter sayısının hesaplanmasında göz önünde tutulmazlar. Onursal üyeler dernek organlarına seçilemediği gibi, seçme oy kullanma hakları da yoktur.
f. Türk vatandaşı olmayanların derneğe üye olabilmesi için Türk vatandaşlarında aranan şartlardan başka, o yabancının Türkiye’de ikamet etme hakkına sahip olması da gerekir.

MADDE 9- ÜYELİĞE BAŞVURU VE KABUL
a. Derneğe asil üye olmak için derneğe yazılı müracaatta bulunulur. Dernek yönetim kurulu üyelik için yapılan yazılı müracaatları 30 gün içinde üyeliğe kabul veya isteğin reddi şeklinde karara bağlayarak, sonucu müracaat sahibine yazılı şekilde duyurur.
b. Başvurusu kabul edilen üye, bu amaçla deftere kaydedilir.
c. Üyelik sıfatı Dernek Yönetim Kurulu kararı ile kazanılır.
d. Üyeliğin reddi halinde gerekçe gösterilmesi zorunlu değildir.
e. Dernek üyeleri eşit haklara sahiptir. Üyeler arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, din ve mezhep, aile, zümre ve sınıf farkı yoktur.

MADDE 10- ÜYELİKTEN ÇEKİLME
a. Hiç kimse derneğe üye kalmaya zorlanamaz
b. Her üye yazılı olarak bildirmek kaydıyla dernekten çıkma hakkına sahiptir.
c. Dernek üyeliğinden çıkan veya çıkartılan üyeler, üyelikte bulundukları sürenin birikmiş borçlarını ödemekle yükümlüdür.

MADDE 11- ÜYELİKTEN ÇIKARILMA:
Dernek üyeliğinden çıkarılmak istenen üyelere ilişkin aşağıdaki hususlardan birinin tespit edilmiş olması ve tespit edilen bu hususların bir dayanağının bulunması şarttır;
a. Yasalarımıza, Dernek tüzüğüne aykırı veya amaca zarar verici hareket edenler, Kanunları ve Dernek tüzüğünün koyduğu esaslara göre üye olma hakkını kaybedenler.
b. Aidatını tebliğe rağmen (30) gün içinde mazeretsiz olarak ödemeyenler,
c. Üst üste Derneğin 2 Olağan Genel kurul toplantısına katılmayan,
d. Derneğe üyelik için müracaatında üyelik şartlarına uymadığı halde yanlış beyanda bulunanlar,
e. Meslek ahlakına sığmayan davranışlarda bulunduğu tespit edilenler Yönetim Kurulu kararı ile  üyelikten çıkartılır. Üye isterse Yönetim Kurulu kararına genel kurulda itiraz edebilir ancak genel kurulun verdiği karar değişmez.
f. Üyelikten çıkan veya çıkarılanlar dernek malları üzerinde hiçbir hak iddia edemezler.
g. Dernek üyeliğinden çıkan veya çıkartılan üyeler, üyelikte bulundukları sürenin birikmiş borçlarını ödemekle yükümlüdür.
MADDE 12- ÜYELERİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
Asil üyeler Genel Kurul’da oy ve söz hakkına sahiptir.
a. Her üye, dernek tüzüğünde belirlenen giriş aidatını ve yıllık aidatlarını ödemek zorundadır.
b. Üyeler, dernek tüzüğüne, dernek düzenine, yetkili organların kararlarına uymak zorundadır.
c. Üyeler, derneğe sadakat göstermek, itibarına ve manevi şahsiyetine zarar vermemek zorundadırlar.
d. Üyeler, derneğe maddi-manevi zarar vermemekle yükümlüdürler.
e. Üyeler, gerek dernek organlarının, gerek dernek üyelerinin, gerekse 3.şahısların derneğe maddi manevi zarar verilmesine engel olunması için gereken tedbirleri almakla yükümlüdürler.
f. Her üye, dernek faaliyetlerinde eşit haklara sahiptir.
g. Yönetim Kurulu kararı veya Genel Kurul kararı olmaksızın hiçbir üye dernek adına gösteri, yürüyüş, halk hareketleri v.s faaliyetlerle derneği temsilen buna benzer programlara katılamaz.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Dernek Organları

MADDE 13- DERNEK ORGANLARI
13.1 Derneğin zorunlu organları
a. Genel Kurul
b. Yönetim Kurulu
c. Denetleme Kurulu
d. Genel Sekreterlik

13.2. Derneğin diğer organları
Dernek genel kurur kararı ile başka organlarda oluşturabilir. Bu organlara, zorunlu organların görev, yetki ve sorumlulukları devredilemez.
a. Genel Koordinatörlük

MADDE 14- GENEL KURUL:
14.1 Genel Kurulun Oluşumu
a. Dernek Genel Kurulu, derneğe kayıtlı asil üyelerden teşekkül eder.
b. Genel Kurulun toplantı gününden bir ay öncesine kadar aidatlarını ödemeyenler toplantı nisabında göz önüne alınmaz ve oy kullanamazlar.
c. Aidatını ödeyen asil üyeler ile onursal üyeler dinleyici olarak toplantıya katılabilir, dilek ve temennide bulunabilirler.
14.2 Genel Kurul’un Toplanma Şekli ve Zamanı 
a. Olağan Genel Kurul
Her iki yılda bir Mayıs ayında olağan,
b. Olağanüstü Genel Kurul
Yönetim Kurulu, aşağıdaki hallerde en geç bir ay içinde Genel Kurulu olağanüstü toplantıya çağırır. 
1) Yönetim Kurulunun gerekli gördüğü hallerde
2) Denetleme Kurulunun gerekli gördüğü hallerde
3) Dernek üyelerinin beşte birinin (1/5)’inin yazılı isteği üzerine,
Yönetim Kurulunca toplantıya çağrılır.
c. Toplantısız alınan kararlar:
Bütün üyelerin bir araya gelmeksizin yazılı katılımıyla alınan kararlar ile dernek üyelerinin tamamının Kanunda yazılı çağrı usulüne uymaksızın bir araya gelerek aldığı kararlar geçerlidir.
Bu şekilde karar alınması olağan toplantı yerine geçmez.

Yönetim Kurulu, Genel Kurulu bir ay içinde toplantıya çağırmazsa, denetleme kurulu veya toplantı isteğinde bulunan üyelerden birinin müracaatı üzerine mahalli Sulh Hukuk Hâkimi duruşma yaparak dernek üyeleri arasından üç kişilik bir heyeti Genel Kurulu toplantıya çağırmakla görevlendirir.

14.3. Genel Kurulun Toplantıya Çağrı Usulü
Derneğin genel kurulunun toplantısında aşağıdaki yöntem izlenir.
a. Yönetim Kurulu, genel kurula katılma hakkı olan üyelerin listesini düzenler.
b. Genel kurula katılacak üyeler, Genel kurul tarihinden en az on beş gün önceden, günü, saati, yeri ve gündemi bir gazetede ilan edilmek veya yazılı ya da elektronik posta ile bildirilmek suretiyle toplantıya çağrılır.
c. Bu çağrıda çoğunluk sağlanamaması sebebiyle toplantı yapılamaz ise ikinci toplantının hangi gün, saat ve yerde yapılacağı da belirtilir. İlk toplantı günü ile ikinci toplantı arasında bir haftadan az altmış günden fazla zaman bırakılamaz
d. Toplantı başka bir sebeple geri bırakılırsa, bu durum geri bırakma sebepleri de belirtilmek suretiyle ilk toplantı için yapılan çağrı usulüne uygun olarak üyelere duyurulur. İkinci toplantının geri bırakılma tarihinden itibaren en geç altı ay içinde yapılması zorunludur. Üyeler ikinci toplantıya, birinci fıkrada belirtilen esaslara göre yeniden çağrılır.
e. Genel kurul toplantısı bir defadan fazla geri bırakılamaz.
f. Genel kurul toplantıları yönetim kurulunca aksi bir karar alınmadıkça dernek merkezinin bulunduğu yerde yapılır.
14.4 Toplantı yeter sayısı
 Genel kurul, katılma hakkı bulunan üyelerin salt çoğunluğunun, tüzük değişikliği ve derneğin feshi hallerinde ise üyelerin üçte ikisinin katılımıyla toplanır. Çoğunluk sağlanamaması sebebiyle toplantının ertelenmesi durumunda ikinci toplantıda çoğunluk aranmaz. Ancak bu toplantıya katılan üye sayısının yönetim ve denetim kurulları üyelerinin üye tam sayısının iki katından az olamaz.

14.5 Genel Kurul Toplantısının Yapılış Şekli
a. Genel kurul toplantıları üyelere bildirilen gün, saat ve yerde yapılır.
b. Genel kurula katılma hakkı bulunan üyelerin listesi toplantı yerinde hazır bulundurulur.
c. Toplantı yerine girecek üyelerin resmi makamlarca verilmiş kimlik belgeleri, yönetim kurulu üyeleri veya yönetim kurulunca görevlendirilecek görevliler tarafından kontrol edilir.
d. Genel kurula katılacak üyeler, yönetim kurulunca düzenlenen listedeki adları karşısına imza koyarak toplantı yerine girerler.
e. Kimlik belgesini göstermeyenler, belirtilen listeyi imzalamayanlar ile genel kurula katılma hakkı bulunmayan üyeler toplantı yerine alınmaz. Bu kişiler ile dernek üyesi olmayanlar, ayrı bir bölümde genel kurul toplantısını izleyebilirler.
f. 14.4. maddede belirtilen çoğunluk sağlanmış ise durum bir tutanak ile tespit edilir ve toplantı yönetim kurulu başkanı veya görevlendireceği yönetim kurulu üyelerinden biri tarafından açılır.
g. Toplantı yeter sayısı sağlanamaması halinde de yönetim kurulunca bir tutanak düzenlenir.
h. Açılıştan sonra, toplantıyı yönetmek üzere bir divan başkanı,  bir başkan yardımcısı ile yeteri kadar yazman seçilir.
i. Dernek organlarının seçimi için yapılacak oylamalarda, oy kullanan üyelerin divan heyetine kimliklerini göstermeleri ve hazirun listesindeki isimlerinin karşılarını imzalamaları zorunludur.
j. Toplantının yönetimi ve güvenliğinin sağlanması Divan başkanına aittir.
k. Toplantıda görüşülen konular ve alınan kararlar bir tutanağa yazılır ve divan başkanı ile Yazmanlar tarafından birlikte imzalanır. Toplantı sonunda, bütün tutanak ve belgeler yönetim kurulu başkanına verilir. Yönetim kurulu başkanı bu belgelerin korunmasından ve yeni seçilen yönetim kuruluna yedi (7) gün içinde teslim etmekten sorumludur.
l. Toplantılarda yalnız gündemde yer alan maddeler görüşülür. Ancak toplantıda hazır bulunan üyelerin en az onda biri tarafından görüşülmesi yazılı olarak istenen konuların gündeme alınması zorunludur.
14.6 Genel Kurul Kararları
a. Karar Yeter Sayısı
Genel kurul kararları, toplantıya katılan üyelerin salt çoğunluğu ile alınır. Ancak tüzük değişikliği ve derneğin feshi kararları, toplantıya katılan üyelerin üçte iki (2/3) çoğunluğu ile alınabilir.
b. Oy hakkından yoksunluk
Hiçbir dernek üyesi, dernek ile kendisi, eşi, üstsoyu ve altsoyu arasındaki bir hukuki işlem veya uyuşmazlık konusunda alınması gereken kararlarda oy kullanamaz.
c. Kararın iptali
Toplantıda hazır bulunan ve Kanuna veya Tüzüğe aykırı olarak alınan genel kurul kararlarına katılmayan her üye, karar tarihinden başlayarak bir ay içinde; toplantıda hazır bulunmayan her üye kararı öğrenmesinden başlayarak bir ay içinde ve her halde karar tarihinden başlayarak üç ay içinde mahkemeye başvurmak suretiyle kararın iptalini isteyebilir.
Diğer organların kararlarına karşı, dernek içi denetim yolları tüketilmedikçe iptal davası açılamaz.
Genel kurul kararlarının yok veya mutlak butlanla hükümsüz sayıldığı durumlar saklıdır.

14.7 GENEL KURULUN GÖREV VE YETKİLERİ:
Genel kurul, derneğin en yetkili organı olup, görev ve yetkileri aşağıda gösterilmiştir.
a. Dernek organlarının seçilmesi
b. Dernek tüzüğünün değiştirilmesi
c. Üyeliğe kabul ve üyelikten çıkarma hakkında son kararı verir.
d. Dernek organlarını seçer ve derneğin diğer organlarına verilmemiş olan işleri görür.
e. Genel kurul derneğin diğer organlarını denetler ve onları haklı sebeplerle her zaman görevden alabilir.
f. Yönetim ve Denetleme Kurulları raporlarının görüşülmesi, yönetim kurulunun ibra edilmesi,
g. Yönetim kurulunca hazırlanan bütçenin görüşülüp aynen veya değiştirilerek kabul edilmesi,
h. Dernek adına açılacak sosyal tesisler ile ilgili gerekli alt yapı çalışmalarının hazırlanması, işletilmesi gerekli sözleşmelerin yapılması, Sosyal tesislerde eleman çalıştırılması amacıyla yönetim kuruluna yetki verir.
i. Dernek için gerekli taşınmaz malların satın alınması veya mevcut taşınmaz malların satılması hususunda yönetim kuruluna yetki verilmesi,
j. Derneğin feshedilmesi Derneğin federasyona katılmasına veya ayrılmasına karar vermek,
k. Federasyon delegelerini seçmek veya seçimi Yönetim Kuruluna devretmek.
l. Mevzuatça genel kurulca yapılması belirtilen diğer görevlerin yerine getirilmesi.
MADDE 15- YÖNETİM KURULU:
 Madde 15.1 Yönetim Kurulunun Seçimi
a. Yönetim kurulu 7 asil ve 7 yedek üyeden oluşturulmak üzere Genel Kurulca gizli oy açık tasnif ile seçilir.
b. Asil üyelerde boşalma olduğu takdirde en çok oy alandan başlamak üzere yedek üyelerin göreve çağrılması zorunludur.
c. Yönetim Kurulu,. Yönetim Kurulu, ilk toplantısında en yaşlı üyenin başkanlığında görev bölümü yaparak, kendi arasında Başkan,  Başkan Yardımcısı, Genel Sekreter, Sayman ve kâtip üye seçer. Genel sekreterin dışarıdan seçilmesi haline de yönetim kurulu karar verebilir.
d. Toplantıda salt çoğunluk aranır ve mevcudun salt çoğunluğu ile karar verilir.
e. Yönetim Kurulu toplantılarına haklı bir mazereti olmaksızın üst üste 5 kez katılmayanların üyelikleri düşer, yerine yedek üyelerden görevlendirilir.
f. Yönetim kurulu asıl üyeliğinde istifa veya başka sebeplerden dolayı boşalma olduğu takdirde genel kurulda aldığı oy çokluğu sırasına göre yedek üyelerin göreve çağrılması mecburidir.
g. Yönetim Kurulu üye sayısı, boşalmalar sebebi ile yedeklerinin de yerine getirilmesinden sonra üye tam sayısının yarısından aşağı düşerse, Genel Kurul mevcut yönetim kurulu üyeleri veya denetleme kurulu tarafından bir ay içinde toplantıya çağrılır. Çağrının yapılmaması halinde üyelerinden birinin başvurması üzerine mahalli Sulh Hukuk Hâkimi duruşma yaparak dernek üyeleri arasından seçeceği üç kişiyi genel kurulu toplantıya çağırmakla görevlendirir.

 Madde 15.2 Yönetim Kurulunun görev ve yetkileri.
a. Derneği temsil etmek veya bu hususta kendi üyelerinden birine veya üçüncü bir kişiye yetki vermek,
b. Derneğin gelir ve gider hesaplarına ilişkin işlemleri yapmak ve gelecek döneme ait bütçeyi hazırlayarak genel kurula sunmak,
c. Genel kurulu sürecinde toplantıya çağırmak,
d. Tutulması zorunlu defterleri usulüne uygun tutmak,
e. Gelecek dönem yönetim kuruluna, derneğin defter, belge ve makbuzlarını bir tutanak tanzim ederek teslim etmek,
f. Üyelik için başvuruları değerlendirmek, sonucunu başvuru sahibine yazı ile bildirmek,
g. Üyelik nitelik ve koşullarını yitiren, üye olma hakkını kaybeden üyelerin dernek üyeliğinden çıkarılmasına karar vermek,
h. Türk vatandaşı olmayanların dernek üyeliğine kabulü halinde bunları on gün içinde mahallin en büyük mülki amirliğine bildirmek,
i. Genel Kurulda yetki verilmişse Federasyona Derneği temsil etmek üzere delege seçer.
j. Üyelik aidat miktarlarına karar vermek.
k. Genel kurul kararlarını uygulamak,
l. Derneğin, yasal mevzuat sınırları dâhilinde yurt içinde ve yurt dışında bulunan yerli ya da yabancı, benzer veya farklı amaçlı başkaca bir dernek, federasyon, konfederasyon, kuruluş, üst kuruluş ile müşterek faaliyetlerde bulunulmasına karar vermek, bu hususta dernek içinde kurullar oluşturmak, dernek üyeleri arasından temsilci atamak,
m. Derneğin amacını gerçekleştirmek ve faaliyetlerini yürütebilmek için ihtiyaç duyulması halinde borçlanmak.
n. Gerektiğinde derneğin iktisadi işletme kurması hususunda gerekli çalışmalar yapmak.
o. Derneğin çalışmaları için gerekli görülen genel koordinatör, danışman, uzman, genel sekreter, memur, müstahdem vb. personeli almak, görevlerine son vermek, bunların ücretlerini, prim ve sosyal haklarını tayin etmek ve çalışma şekil ve şartlarına karar vermek.
p. Derneğin amaçları doğrultusunda ve faaliyetlerine ilişkin olarak kulüpler, komisyonlar oluşturmak, buralara üye tayin etmek, değiştirmek, gerek duyulması halinde komisyon ve kulüpleri feshetmek.
q.  Ulusal ve uluslar arası fonlardan yararlanarak, projeler geliştirilmesi, bağış ve yardım alınması.
r. Mevzuatın kurula verdiği diğer işleri yapmak ve yetkileri kullanmak.
MADDE-16 DENETLEME KURULU:
16.1 Dernek Denetleme Kurulunun Oluşumu
a. Denetleme Kurulu 3 asil ve 3 yedek üye olmak üzere genel kurulca gizli oy açık tasnifle seçilir.
b. En çok oyla seçilen kurul başkanı olur.
c. Derneğin faaliyetlerini bir yılı geçmeyen aralıklarla denetler.
d. Denetim için en az üç (3) denetçinin bir araya gelmesi şarttır.
e. Denetleme Kurulu asil üyelerden oluştuğundan, asil üyelerden bir veya birkaçının kurul üyeliğinden ayrılması halinde en çok oy alandan başlanmak üzere sırayla yedek üyeler den seçilir.

16.2 DERNEĞİN İÇ DENETİM ŞEKLİ:
a. Dernekte iç denetim esastır. Genel kurul, yönetim kurulu veya denetim kurulu tarafından iç denetim yapılabileceği gibi, bağımsız denetim kuruluşlarına da denetim yaptırılabilir.
b. Genel kurul, yönetim kurulu veya bağımsız denetim kuruluşlarınca denetim yapılmış olması, denetim kurulunun yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.
c. Denetim kurulu, derneğin tüzüğünde gösterilen amaç ve amacın gerçekleştirilmesi için sürdürüleceği belirtilen çalışma konuları doğrultusunda faaliyet gösterip göstermediğini, defter, hesap ve kayıtların mevzuata ve dernek tüzüğüne uygun tutulup tutulmadığını, dernek tüzüğünde tespit edilen esas ve usullere göre bir yılı geçmeyen aralıklara denetler.
d. Denetim sonuçlarını bir rapor halinde yönetim kuruluna ve toplandığında genel kurula sunar.
e. Denetim kurulu üyelerinin istemi üzerine, her türlü bilgi, belge ve kayıtların, dernek yetkilileri tarafından gösterilmesi veya verilmesi, yönetim yerleri, müesseseler ve eklentilerine girilmesi isteğinin yerine gösterilmesi zorunludur.
MADDE 17- GENEL KOORDİNATÖRLÜK
17.1 Genel koordinatör seçimi
Genel Kurula katılan üyeler tarafından 2 (iki) yıl için seçilir. Görev süresinin dolmasını müteakip yeniden aday olabilir ve genel kurulca seçilebilir. Genel Koordinatör isterse kendisine yardımcı atayabilir. Genel koordinatör Yüksek istişare kuruluna başkanlık eder.

17.2 Genel koordinatör’ün görev ve yetkileri
Derneğin amaçları kapsamında, derneğin çalışmalarına ve faaliyetlerine katkı sağlamak, yurt içi ve yurt dışındaki kamu ve özel kurum ve kuruluşlarla, Sivil Toplum Kuruluşları ile dernek arasındaki diyalog ve işbirliklerini üst düzeyde geliştirmek amacıyla çalışmalar yapar.

MADDE 18- GENEL SEKRETERLİK:
18.1 Genel Sekreterin seçimi
Yönetim Kurulu, dernek üyeleri arasından veya dışarıdan bir Genel Sekreter Seçer.
18.2 Genel Sekreterin Görevleri
a. Yönetim kurlunca verilen salahiyetler çerçevesinde derneği temsil eder,
b. Dernek teşkilatının başı olarak derneğin bilumum hizmet yükümlülüklerinin kanunlara ve mevzuatlara uygun olarak yerine getirilmesini sağlar.
c. Derneğin büro işlerini tanzim ve idare eder.
d. Dernek defterlerinin muntazam tutulmasına nezaret eder.
e. Yönetim Kurulunun verdiği diğer görevleri yapar.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Şube ve Temsilcilikler

MADDE 19- ŞUBE VE TEMSİLCİLİKLER
19.1. Derneğin Şubesi yoktur

19.2 Temsilcilik Açma
Dernek, gerekli gördüğü yerlerde dernek faaliyetlerini yürütmek amacıyla temsilcilik açabilir. Temsilcilikler genel kurulda temsil edilemezler. Temsilciliğin adresi, yönetim kurulu kararıyla temsilci olarak görevlendirilen kişi veya kişilerce Mülki İdare amirliğine yazılı olarak bildirilir.

BEŞİNCİ BÖLÜM
Mali Hükümler

MADDE 20- ÇALIŞMA DÖNEMİ VE BÜTÇE
 Derneğin bütçe dönemi 1 Ocak’ta başlar ve 31 Aralıkta sona erer. Derneğin bütçesi, amaçları doğrultusunda etkin olarak çalışmasına yetecek büyüklükte olmalıdır. Aidatlar her yıl yönetim kurulu kararı ile belirlenir. Aidatlar yıllık olarak verilebileceği gibi aylık taksitler şeklinde de ödenebilir. Ödeme şekil ve zamanı üyenin talebi de göz önüne alınarak yönetim kurulunca tespit edilir. Yapılan bu tespit her üye için üye kayıt defterine işlenir.
Madde 21- DERNEĞİN GELİRLERİ:
21.1. Aidatlar
Üyelerden alınacak giriş ve yıllık aidatlar, yılda bir kez yönetim kurulunca belirlenir.
21.2. Derneğin Diğer Gelirleri
a. Ülke içinde ve dışında yapılacak etkinliklerden sağlanan gelirler.
b. Dernekçe veya diğer kuruluşlarla birlikte yapılan yayınlar, tertiplenen piyango, balo, eğlence, temsil, konser, her türlü kermes, spor yarışması, kurs, seminer ve konferans gibi faaliyetlerden sağlanan gelirler,
c. Sponsorlardan ve reklâmdan elde edilen gelirler,
d. Proje hazırlama- raporlama- yayın ve danışmanlık gelirleri,
e. Derneğin mal varlığından elde edilen gelirler,
f. Bağışlar ve yardımlar,
g. Yardım toplama hakkındaki mevzuat hükümlerine uygun olarak toplanacak bağış ve yardımlar,
h. Kurslar vb. etkinlikler ile iktisadi işletmelerden sağlanan gelirler,
i. Mevzuat doğrultusunda Uluslar arası örgütlerden sağlanan yardımlar,
j. Dernek adına çıkarılan yayınlardan elde edilen gelirler,
Dernek, Mülki idare amirliğine önceden bildirimde bulunmak şartıyla, yurt dışındaki kişi, kurum ve kuruluşlardan ayni ve nakdi yardım alabilir.

Madde-22: DERNEK GELİR VE GİDERLERİNDE USUL;
Dernek gelirleri alındı belgesi ile toplanır ve giderler harcama belgesi ile yapılır. Bu belgelerin saklama süresi, özel kanunlarda gösterilen daha uzun süreye ilişkin hükümler saklı kalmak üzere beş yıldır. Dernek gelirlerinin alınmasında kullanılacak alındı belgeleri yönetim kurulu kararı ile bastırılır.
Basımevleri, dernek gelirlerinin toplanmasında kullanılacak alındı belgelerini bastıktan sonra, bu belgelerin seri ve sıra numaralarını onbeş gün içinde Mülki İdare Amirliğine bildirmek zorundadır.
Bağış ve aidat toplayacak kişi veya kişileri, Dernek Yönetim Kurulu bir karar ile belirtir ve bu karar o yerin en büyük mülki amirliğince tescil ettirilir. Dernek adına gazete, dergi ve öteki basılı eserler vererek bunlar karşılığında para veya başkaca yardım toplamak yasaktır.
Giderlerde gider pusulası kullanılabilir.

Madde-23: DERNEĞİN BORÇLANMA USULLERİ;
Dernek amacını gerçekleştirmek için gerekli olan gayrimenkullerin alımı ve amacına yönelik olarak gerçekleştireceği büyük organizasyonlar esnasında, yıllık bütçesinin yarısı kadar gerçek veya tüzel kişilere borçlanabilir.

 Madde-24: TAŞINMAZ MAL EDİNME:
Dernek, genel kurul kararına dayandırılmak kaydıyla, amacını gerçekleştirmek için bağış veya satın alma yoluyla taşınmaz mal edinebilir ve bunları satabilir, hibe ve terk edebilir.
Derneğe satın alınan veya bağış ve vasiyet yoluyla intikal eden taşınmaz mallar dernek adına tapuya tescilinden itibaren bir ay içinde Mülki İdare Amirliğine bildirilir.

 Madde-25: DERNEK GÖREVLİLERİ VE ÜCRETLERİ
Dernek hizmetleri için yönetim kurulu kararı ile ücretli personel görevlendirebilir.
Yönetim ve denetim kurullarının kamu görevlisi olmayan başkan ve üyelerine ücret verilebilir. Verilecek ücret ile her türlü ödenek, yolluk ve tazminatlar yönetim kurulu tarafından tespit olunur. Yönetim ve Denetim Kurulu üyeleri dışındaki üyelere ücret, huzur hakkı veya başka bir ad altında herhangi bir karşılık ödenemez. Dernek hizmetleri için görevlendirilecek üyelere verilecek gündelik ve yolluk miktarları genel kurul tarafından tespit olunur.

MADDE 26- BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜ
26.1 Genel Kurul Sonuç Bildirimi
Olağan veya olağanüstü genel kurul toplantılarını izleyen otuz (30) gün içinde, yönetim ve denetim kurulları ile diğer organlara seçilen asıl ve yedek üyeleri içeren “Genel Kurul Sonuç Bildirimi” ve ekleri yönetim kurulu başkanı tarafından İl Dernekler Müdürlüğüne bildirilir:
Genel kurul sonuç bildirimine;
1) Divan başkanı, başkan yardımcıları ve yazman (kâtip) tarafından imzalanmış genel kurul toplantı tutanağı örneği,
2) Tüzük değişikliği yapılmışsa, tüzüğün değişen maddelerinin yeni ve eski şekli ile Dernek tüzüğünün son şeklinin her sayfası yönetim kurulunca imzalanmış örneği eklenir.
26.2 Taşınmazların bildirilmesi
Dernek tarafından satın alınan veya bağış ve vasiyet yolu ile derneğe intikal eden taşınmaz malların, dernek adına tapuya tescilinden itibaren otuz gün içinde “Taşınmaz Mal Bildirimi”ni doldurmak suretiyle il dernekler müdürlüğüne bildirilir.
26.3 Yurtdışından Yardım Alma Bildirimi
Dernek tarafından, yurtdışından yardım alınacak olması durumunda yardım alınmadan önce “Yurtdışından Yardım Alma Bildirimi” iki nüsha olarak doldurup il dernekler müdürlüğüne bildirimde bulunulur.
Bildirim formuna, yurt dışından yardım alınması hususunda alınmış yönetim kurulu kararı örneği, varsa bu konuda düzenlenen protokol, sözleşme ve benzeri belgeler ile yardımın aktarıldığı hesaba ilişkin dekont, ekstre ve benzeri belgenin bir örneği de eklenir.
Nakdi yardımların bankalar aracılığıyla alınması ve kullanılmadan önce bildirim şartının yerine getirilmesi zorunludur.
26.4 Kamu Kurum Ve Kuruluşları İle Birlikte Yürütülen Ortak Projelerle ilgili Bildirim
Dernek görev alanına ilişkin konularda kamu kurum ve kuruluşları ile yürüttüğü ortak projelerle ilgili olarak yapılan protokol ve projenin örneği “Proje Bildirimi”ne eklenerek, protokol tarihini izleyen 1(bir) ay içinde Dernek merkezinin bulunduğu yerin valiliğine verilir.
26.5 Yerleşim Yeri Değişiklik Bildirimi
Derneğin yerleşim yerinde meydana gelen değişiklik “Yerleşim Yeri Değişiklik Bildirimi” doldurulmak suretiyle, değişikliği izleyen otuz gün içinde İl Dernekler Müdürlüğüne bildirilir.
26.6 Dernek Organlarındaki Değişiklik Bildirimi
Genel kurul toplantısı dışında Dernek organlarında meydana gelen değişiklikler “Dernek Organlarındaki Değişiklik Bildirimi” doldurulmak suretiyle, değişikliği izleyen otuz gün içinde İl Dernekler Müdürlüğüne bildirilir.
26.7 Tüzük değişikliği
Dernek tüzüğünde yapılan değişiklikte tüzük değişikliğinin yapıldığı genel kurul toplantısını izleyen otuz gün içinde, genel kurul sonuç bildirimi ekinde il dernekler müdürlüğüne bildirilir.

MADDE-27: BEYANNAME VERME YÜKÜMLÜLÜĞÜ;
Dernek yıl sonu itibarıyla, faaliyetlerini, gelir ve gider işlemlerinin sonuçlarını düzenleyeceği beyanname ile her yıl Nisan ayı sonuna kadar Mülki İdare Amirine vermekle yükümlüdür. Beyannamenin hazırlanarak verilmesinden Dernek Başkanı sorumludur.
MADDE-28: TÜZÜĞÜN NE ŞEKİLDE DEĞİŞTİRİLECEĞİ:
Genel kurulda tüzük değişikliğinin görüşülebilmesi için, toplantıya katılma hakkı bulunan üyelerin üçte ikisinin toplantıda hazır bulunması şarttır. Çoğunluğun sağlanamaması sebebiyle toplantının ertelenmesi durumunda ikinci toplantıda çoğunluk aranmaz. Ancak bu toplantıya katılan üye sayısı yönetim ve denetim kurulları üyelerinin üye tam sayısının iki katından az olamaz. Tüzük değişikliğine ilişkin karar her halükarda katılanların 2/3’nün kararı ile alınır.
MADDE-29: TUTULACAK DEFTERLER:
Dernek, işletme hesabı esasına göre veya bilânço esasına göre de defter tutulabilir.
Derneğin iktisadi işletmesi açılması durumunda, bu ticari işletme için, ayrıca Vergi Usul Kanunu (VUK) hükümlerine göre defter tutulur.
Dernek, ayrıca yasalarda belirtilen aşağıdaki defterleri tutar.
 29.1 Dernekte İşletme Hesabı esasına göre aşağıda yazılı defterler tutulur;
a. Üye Kayıt Defteri: Derneğe girenlerin kimlikleri, derneğe giriş tarihleri, aylık veya yıllık aidatlar bu deftere yazılır.
b. Karar Defteri: Yönetim kurulu kararları, tarih ve numara sırasına göre bu deftere yazılır ve kararlar başkan ve üyelerce imzalanır.
c. İşletme Hesabı Defteri: Dernek namına alınan bütün paraların alındıkları ve harcanan paraların verildikleri yerler, açık ve düzenli olarak bu defterde gösterilir.
d. Evrak Kayıt Defteri: Gelen ve giden evraklar, tarih ve sıra numarası ile bu deftere kaydedilir.
e. Demirbaş Defteri: Derneğe ait demirbaşların edinme tarihi ve şekli ile verildikleri yerler ve kullanım süresi dolanların kayıttan düşürülmesi bu deftere işlenir.
f. Alındı Belgesi Kayıt Defteri: Dernekçe bastırılan alındı belgeleri, en ufak numaradan başlamak sureti ile bu deftere işlenir.
29.2 Dernekte Bilanço Hesabı esasına geçtiğinde; Dernek bilanço hesabına göre defter tutması gerektiğinde 29/1 maddenin a, b, d, ve f bentlerinde gösterilen defterlerin yanı sıra, Yevmiye Defteri, Büyük Defter ve Envanter Defteri tutmak zorundadır.
Bu maddede sayılan defterlerin dernekler biriminden veya noterden tasdikli olması zorunludur.

MADDE-30: KAYIT VE YAZIŞMA DİLİ
Derneğimiz, defter ve kayıtlarında ve Türkiye Cumhuriyetinin resmi kurumlarıyla yapacağı yazışmalarda Türkçe kullanmak zorundadır.

 MADDE-31: DERNEĞİN SANDIK KURMASI:
Dernek yardım sandığı kuramaz.

 MADDE-32: LOKAL AÇMA:
Dernek merkezinin bulunduğu yerde mahallin en büyük mülki amirinden izin almak ve kanunlara aykırı davranmamak şartı ile lokal açıp işletebilir. Dernek lokali yönetim kurulunun tespit edeceği hususular üzerinden işletilir veya işlettirilir.

 MADDE-33: DERNEĞİN FESHİ:
33.1 Derneğin feshi
a. Derneği genel kurulu her zaman Derneğin feshine karar verebilir.
b. Genel kurulda fesih konusunun görüşülebilmesi için genel kurula katılma hakkı bulunan üyelerin en az üçte ikisinin(2/3) toplantıya katılması ve katılan üyelerin üçte iki çoğunluğunun kabul oyu ile feshine karar alınması gerekir.
c. Birinci toplantıda çoğunluğun sağlanamaması sebebiyle toplantının ertelenmesi durumunda ikinci toplantıda çoğunluk aranmaz ve katılan üyelerin, üçte iki çoğunluğunun kabul oyu ile feshe karar verilebilir.
d. Derneğin feshi, yönetim kurulu tarafından 30 gün içinde, mahallin en büyük mülki amirliğine bir yazı ile bildirilir.    
e. Genel kurul tarafından bir karar alınmamış veya genel kurul toplanamamışsa ya da dernek mahkeme kararı ile feshedilmişse, derneğin bütün para, mal, hakları, mahkeme kararıyla derneğin amacına en yakın ve kapatıldığı tarihte en fazla üyeye sahip derneğe devredilir.

33.2 Tasfiye İşlemleri

Genel kurulca fesih kararı verildiğinde, Derneğin para, mal ve haklarının tasfiyesi son yönetim kurulu üyelerinden oluşan tasfiye kurulunca yapılır. Bu işlemlere, feshe ilişkin genel kurul kararının alındığı veya kendiliğinden sona erme halinin kesinleştiği tarihten itibaren başlanır. Tasfiye süresi içinde bütün işlemlerde Derneğin adında “tasfiye halinde ………….. ????? Derneği” ibaresi kullanılır.

33.3 Tasfiye Kurulu

a. Tasfiye kurulu mevzuata uygun olarak Derneğin para, mal ve haklarının tasfiyesi işlemlerini baştan sonuna kadar tamamlamakla görevli ve yetkilidir.
b. Bu kurul, önce Derneğin hesaplarını inceler.
c. İnceleme esnasında Derneğe ait defterler, alındı belgeleri, harcama belgeleri, tapu ve banka kayıtları ile diğer belgelerinin tespiti yapılarak varlık ve yükümlülükleri bir tutanağa bağlanır.
d. Tasfiye işlemeleri sırasında Derneğin alacaklılarına çağrıda bulunulur ve varsa malları paraya çevrilerek alacaklılara ödenir.
e. Derneğin alacaklı olması durumunda borçlulardan, alacaklar tahsil edilir.
f. Alacakların tahsil edilmesi ve borçların ödenmesinden sonra kalan tüm para,  mal ve hakları, derneğin gayesine uygun gördüğü bir dernek veya kuruluşa bırakabilir.
g. Tasfiyeye ilişkin tüm işlemler tasfiye tutanağında gösterilir ve tasfiye işlemleri, mülki idare amirliklerince haklı bir nedene dayanılarak verilen ek süreler hariç üç ay içinde tamamlanır.
h. Derneğin para, mal ve haklarının tasfiye ve intikal işlemlerinin tamamlanmasını müteakip tasfiye kurulu tarafından durumun yedi gün içinde bir yazı ile Derneğin merkezinin bulunduğu yerin il dernekler müdürlüğüne bildirilmesi ve bu yazıya tasfiye tutanağının da eklenmesi zorunludur.
i. Derneğin defter ve belgelerini tasfiye kurulu sıfatıyla son yönetim kurulu üyeleri saklamakla görevlidir. Bu görev, bir yönetim kurulu üyesine de verilebilir.
j. Bu defter ve belgelerin saklanma süresi beş yıldır

 

 

< Önceki		Sonraki >